מי הבוס? נשים מנהלות את העולם

בשנת 2012 חשפה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה את מצבן העגום של הנשים בשוק העבודה ואת הפערים העצומים בינן לבין הגברים. לפיהם, מספר הגברים העובדים גבוה ממספר הנשים העובדות, והפער בשכר עמד על 2,000 ₪ לטובת הגברים.

בנוסף, פחות נשים החזיקו במשרות מלאות וזו כנראה הסיבה שפחות קודמו לתפקידים בכירים. רק 43% זכו לקידום לעומת מספר כפול בקרב הגברים.

בשנת 2015 נרשמה מגמת התקדמות אך מספרן של הנשים במשרות מלאות עדין קטן בהשוואה לגברים, והפער בשכר נותר כמעט זהה.

מסקרים דומים עולה כי הסיבה לעיכוב בקידומן של נשים נובע מהקושי להתחייב לשעות עבודה ארוכות, עקב הטיפול במשפחה. בנוסף, רבות יוצאות ממעגל העבודה עקב הריון ולידה ומתקשות לשמור על רצף עבודה.

הטיפול במשפחה מצריך לעיתים שינוי קריירה ובחירה בתפקידים גמישים ו"קרובים לבית ". כהוכחה נצפתה עלייה במספר הנשים שהשתלבו בתחומי הוראה, סיעוד ומשאבי אנוש. תפקידים "ידידותיים לאימהות" המפרגנים במסלולי קידום נוחים.

לאימהות שמנהלות קריירה לצד הורות מחכות שנים של טלטול בין בית לעבודה, ובעיקר ויתורים שמביאים מסות של רגשות אשם ותסכול.

לאור הנתונים העגומים נשים המצליחות לשלב הורות וקריירה משגשגת הופכות למודל עבור רבות אחרות. הנה מספר נשים מעוררות השראה.

בזירה הבינלאומית תפגשו את מריסה מאייר (Marissa Mayer) מנכ"לית Yahoo!‎, שהצעידה את החברה (ואת גוגל לפניה) לגבהים, כשאת ההישג האמיתי רשמה כשאסרה עבודה מהבית. בכך העניקה לנשים את החופש להתרכז במשפחה.

איוונקה טרמפ (Ivanka Trump) היורשת המפורסמת שמנהלת את אימפריית הנדל"ן המשפחתית עושה זאת בהצלחה, מבלי לוותר על התענוג שבהורות ויעידו התמונות שהעלתה לאינסטגרם בה נראים ילדיה אוכלים ארוחת הערב, נהנים מאמבטיית קצף ומציירים להנאתם.

מודל נוסף היא השחקנית ג'סיקה אלבה (Jessica Alba) שהחליטה לאחר לידת בנותיה על שינוי קריירה. בחירתה הולידה מותג הלבשה אורגנית לילדים והחברה אף הונפקה השנה בבורסה.

הישראליות תוקעות דגלים בצמרת העסקים כשבראשן שרי אריסון, בעלת שליטה בבנק הפועלים ובחברת הענק "שיכון ובינוי". האישה העשירה בעולם בשנים 2010-2012 על פי מגזין פורבס. מדורגת בטופ רשימת הנשים המשפיעות.

אליה מצטרפות רבות וטובות כגון: ענת גבריאל - מנכ"לית יוניליוור ישראל, מקסין פסברג - מנכ"לית אינטל, עופרה שטראוס – יו"ר שטראוס גרופ, רוית ברניב – יו"ר תנובה , אירית איזקסון – יו"ר ישראכרט, אירית רוסינסקי – מנכ"לית קבוצת גולף, זארה ופול &בר, אסתר רוטר – מנכ"לית קסטרו, איריס בראל – מנכ"לית סטימצקי גרופ, שושנה אורן וענת לוין כיו"ר שילב ומנכ"לית שילב 'והרשימה עוד ארוכה.

עם זאת, ישנם ענפים שלמים שבהם הדרת הנשים מורגשת היטב ונתונים מחברות השמה יחזקו את הטענה. כך לדוגמא, בענף התוכנה לא תמצאו כמעט נשים בטופ, גם לא ברשתות המזון, בענף הרכב, בתחום מוצרי הבנייה או בתחום האנרגיה המאוד מפותח בישראל. מה שנקרא: הכניסה לנשים אסורה.

ד"ר יעל יצחקי פרסמה בשנת 2012 באתר ynet מאמר ובו סקרה את היתרונות בשילוב נשים בעסקים כשהדגש הוא ביכולתן לגלות נאמנות למקום עבודתן, לעבוד בצוות, לפרגן לאחרים, לגלות חשיבה יצירתית וכישרון מיוחד בניהול מספר משימות במקביל (מולטי-טאסקינג).

בשל הצורך לסיים עבודתן בזמן ולהתפנות לטיפול בילדים – הנשים אינן "מבזבזות זמן" בשיחות סרק ומשקיעות את מיטב כוחן בעבודה.

יתרונות נוספים לזכותן היא האחראיות בהתנהלות כלכלית וכן בפן החברתי – הנשים חברותיות, אכפתיות ותורמות לחיזוק הקבוצה.

יום האישה הבינלאומי הוא ההזדמנות שלכם המעסיקים לפרגן לנשות החברה. מכוון שהנשים עובדות קשה, קשה מאוד אפילו, המתנה הטובה ביותר שתוכלו להעניק להן היא פעילות מרגיעה בספא, נופש קצר, שובר לארוחת ערב מפנקת או לסרט.

לחלופין, העניקו להן מתנות מרגיעות שתלווה אותן לאורך זמן כגון מאג עם הקדשה אישית, כרית מסאז', הוסיפו ברכה אישית וחיוך גדול.