הדרכת בטיחות, זו החובה שלכם

האם ידעתם שמקום עבודה המחייב עובדים לטפס על סולם בכדי להגיע לציוד משרדי – מבצע עבירה? ומעסיק שאינו מקיים הדרכת אש שנתית אף הוא עובר על החוק?

בעלי עסקים רבים חושפים את עובדיהם לסכנה ואת עצמם לתביעה רק בשל אי ידיעת החוק. מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית קבע באמצעות "חוק מסירת מידע והדרכת עובדים" כי על מעסיקים לספק לעובדיהם מגוון אמצעי בטיחות להגנה.

התחומים העיקריים בהם נדרשת פעילות הסברה הם: מיגון אש, נפילות במקום העבודה, מניעת חשיפה לחומרים מסוכנים (חומ"ס), עזרה ראשונה, בטיחות בתעבורה, מניעת רעש ומניעת הטרדה מינית. למעשה, היקף מערך ההגנה שמחויב המעסיק לספק לעובדיו כה גדול, שלעתים נגרם בלבול.

עשינו סדר בבלגן ואנו מציגים לפניכם את התחומים בהם חלה חובת ביצוע הדרכה, והתחומים שלגביהן לא נקבעה חובה משפטית אך רצוי לבצע ריענון תקנות לשמירה על העובדים. קראו בעיון.

הדרכה חשובה עוסקת בכל ה"מותר ואסור" במשרד: איסור הצבת ציוד בגובה ומניעת נפילה והחלקה, חשיבות הצפנת חוטי חשמל, דגשים בעת הרמת ציוד ועוד. ההדרכה חושפת את כל הפרטים שנראים בנאליים אך למעשה מהווים איסור חמור במקום העבודה.

את ההדרכה יש לבצע אחת לשנה לכלל העובדים ללא מספר מינימום של משתתפים, ולבצע הדרכה פרטנית לעובדים החדשים בעסק עם קבלתם לעבודה.

ההדרכה כוללת הרצאה פרונטלית וחלוקת דפי הסברה. ניתן להזמין הדרכת בטיחות כללית ממשרד הממונה על הבטיחות בעבודה על ידי פנייה למוקד המשרד.

מקומות עבודה מחויבים בהתקנת אמצעים לגילוי ולכיבוי אש כולל גלאים, מתזים, צינורות מים ומטפים. במשרד ובו 50 עובדים ומעלה מחויב המעסיק לקיים הדרכה שנתית להתנהגות בעת התפרצות דליקה. בנוסף עליו למנות נאמן בטיחות אש שיסייע בפינוי העובדים למקום בטוח בעת שריפה.

ההדרכה כוללת הרצאה ותרגול יציאה למרחב בטוח. ניתן להזמין הדרכה זו ללא תשלום מסניף שירותי הכבאות המקומי. הרצאה בתשלום ניתן להזמין מחברה פרטית למיגון אש.

פציעות וחבלות מתרחשות לעיתים במקומות עבודה ולכן יש להצטייד בעזרים להגשת עזרה ראשונה. תקנות הבטיחות בעבודה התשמ"ח – 1988 קבעו כי מקום עבודה מחויב להצטייד בערכת עזרה ראשונה וערכת החייאה, ולהציבם במקום הנגיש לעובדים. יש לספק 1 ערכה לכל 25 עובדים.

משרדים העוסקים בעבודה בסיכון גבוה (חומרים מסוכנים, כלים כבדים ועבודה בגובה) מחויבים להצטייד בערכת עזרה ראשונה מתקדמת. במידה ועובד נפצע בזמן העבודה יש להעניק לו סיוע רפואי ראשוני עד הגעת צוות מד"א. עם זאת, רק לאדם בעל הכשרה רפואית בסיסית (חובש /פראמדיק מתנדב) ישנה הסמכות לטפל בעובד שנפצע.

אומנם אין חובה לקיים הדרכת עזרה ראשונה לעובדים, אך רצוי מאוד לעשות זאת. הדרכה ניתן להזמין בתשלום מארגון מד"א (באמצעות הדרכה במרכז מד"א), כך גם לגבי ציוד רפואי. ערכת ע"ר בסיסית ניתן להשיג בתשלום נמוך ברשתות הפארם.

יש לבצע הדרכת בטיחות שנתית לנהגים, סוכנים, נהגי הפצה ושליחויות ועובדים המבלים את מרב זמנם בכבישים. יש להסביר מהם הדגשים לנהיגה בתנאי מזג אוויר קשה (גשם, שלג, ברד), מניעת תאונות ולבצע חזרה על חוקי הנהיגה (הדלקת אורות, חנייה במקום מותר בלבד ועוד).

את ההדרכה מבצע נאמן הבטיחות בתעבורה במשרד ממונה הבטיחות הארצי. ההדרכה נערכת ללא תשלום ובמקביל לבדיקות הבטיחות לרכבי החברה.

הממונה על בטיחות העובדים מחייב בעלי עסקים שעובדיהם נמצאים בשטח (סוכנים, טכנאים, נציגי שירות) לצייד אותם באמצעים להגנה מפני השמש. לדוגמא: מדים נוחים ללבישה, קרם הגנה וכובע, ואמצעים להגנה מפני גורמים מסכנים כגון: מיכל תרסיס פלפל לעובדים שאינם פרושים באזורי סכנה. כמו כן, חייב בעל העסק לבצע הדרכה לשימוש נכון באמצעי ההגנה.

על פי תקנות מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית מפברואר 2013 על מקומות עבודה רועשים (מפעלים, נגריות, סביבת מכונות וציוד מחשוב וכו') לקיים הדרכה לעובדים מדי 6 חודשים, ולדאוג להדרכת כל עובד חדש בחברה.

נוסף על ההרצאה המעסיקים מחויבים לספק לעובדים אמצעי הגנה מפני רעש (אוזניות, התקנת מבודדי רעש במשרד וכו'). את ההדרכה ניתן להזמין ללא תשלום ממשרד ממונה הבטיחות במקומות העבודה.

החוק אינו מחייב מעסיק לבצע הדרכה שנתית לעובדים. עם זאת, מחויב המעסיק ליידע את העובדים בדבר איסור הטרדה מינית במקום העבודה כמשתמע מ"החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח-1998" באמצעות שיחה מיד עם קבלת העובדים לעבודה ומסירת העתק התקנון.

בנוסף על המעסיק לתלות את התקנון במקום בולט במשרד ולאכוף את החוקים: להפסיק מצב מסוכן, לברר תלונה ולטפל בה בחומרה. במידת הצורך – להעביר את הטיפול לידי רשויות החוק ולשתף עמם פעולה במסירת המידע הידוע לו.

המציאות במדינת ישראל מחייבת שמירה על ערנות לא רק לעסקים בדרום, ופיקוד העורף מודע לסיטואציה זו. בשל כך מציע הדרכות לעובדים בכל חלקי הארץ הכוללות התנהגות נכונה בעת הישמע אזעקה במשרד ובדרכים וכן תרגול ירידה למקלטים ומרחבים מוגנים.

הדרכות אלה אינן מחויבות בחוק אך מומלץ מאוד לקיימן ולו בכדי להשרות רוגע בקרב העובדים. כדאי לקיים הדרכת פיקוד העורף דווקא בימי שגרה בכדי להבטיח זמינות אנשי ההדרכה. ההדרכה אינה כרוכה בתשלום.

קיום הדרכות לעובדים לרוב מחויבת על פי חוק, אך החובה האמיתית היא החובה המוסרית. הדאגה לשלום העובדים, החובה ליצירת סביבת עבודה נאותה ושמירה עליהם מפני סכנה פיזית ונפשית היא חובתכם, המוסרית, כמעסיקים.

היו אחראים, היו הוגנים, ספקו לעובדים את המידע הנחוץ להם, את אמצעי המיגון הייעודיים ואת סביבת העבודה הבטוחה והנעימה. בהצלחה.