העסקת בני נוער בקיץ: כל מה שחשוב לדעת

על בני הנוער להציג בפני המעסיק "פנקס עובד לבני נוער" הכולל: פרטים אישיים, צילום תעודת זהות, תמונת פספורט, אישור רפואי למצב בריאות ופרטי התקשרות. הפנקס יהיה חתום בחתימת ההורים ומשרד התעסוקה.

לאחרונה ישנו ניסיון לבטל את פנקס העובד אך החקיקה טרם התקבלה ולכן עליכם לוודא שברשותכם אישור רפואי וצילום תעודת זהות. אילולא זה לא יוכלו להתחיל לעבוד.

עם הגעתם לעבודה עליהם למלא טופס 101, ולקבל מכם טופס ובו פרטיכם, פרטי העסק, אופי העסקתם ופרטים חיוניים אחרים שיסייעו להם להשתלב בעבודה כראוי.

חשוב: הסובלים מבעיה רפואית הדורשת התייחסות מיוחדת (טיפול, תרופות וכו') יציגו אישור רפואי מעודכן ובו התייחסות למצבם. לעיתים יש צורך גם באישור מרופא תעסוקתי. בדקו מה אומר החוק לגבי תחום עיסוקכם הספציפי ובהתאם לכך דרשו אישורים רפואיים מתאימים.

מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות שבועיות בסך הכל. נערים מגיל 16 ומעלה ומותר להעסיק 9 שעות ביום אך לא יותר מ-40 שעות שבועיות, כך שיש לקזז את ימי ההעסקה בהתאם.

שעות ההעסקה הלגיטימיות בחוק הן בין השעות 06:00-22:00 לבני 14-16, כאשר בני 17 ומעלה יכולים לעבוד עד לשעה 23:00 ולא יותר. אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות לא בחינם ולא תמורת תשלום. בכדי לחרוג מהשעות המותרות בחוק יש לקבל אישור מיוחד ממשרד הכלכלה.

אין להעסיק בני נוער ביום מנוחה. בני נוער יהודים לא יעבדו בשבת ובני נוער שאינם יהודים יבחרו את יום המנוחה מבין הימים שישי עד ראשון.

בני הנוער בכל הגילאים זכאים להפסקה בת 45 דקות (כאשר 30 דקות מתוכה ברציפות) לאחר 6 שעות עבודה רצופות. החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם בעבור זמן המנוחה ולכן יש ליידע את העובדים הצעירים בכתב, ולמנוע מחלוקת בשלב מאוחר יותר.

בני נוער שומרי מסורת זכאים לזמן תפילה ולכן במידה והפסקתם התארכה בשל כך יש להתחשב בהם ולמנוע מבוכה ואי נעימות.

חלה חובה על המעסיק לבצע רישום שעות העבודה של בני הנוער ומומלץ לעשות זאת באמצעות חתימה דיגיטלית (שעון נוכחות). השיטה האחרת היא רישום ידני כשבסוף כל יום נדרשת חתימת המעסיק והנער העובד על טופס זה.

החוק מונע ניצול של בני הנוער ועריכת "משא ומתן" עמם לשם הפחתת השכר, וקבע מראש כי התשלום בגין עבודתם יבוצע לפי החישוב הבסיסי הבא: בני 14-15 זכאים ל-18.82 ₪ לשעה, בני 16-17 זכאים לתשלום לפי 20.16 ₪ לשעה ובני 17 ומעלה ישתכרו 22.31 ₪ לכל שעת עבודה.

בני נוער עובדים פטורים מתשלום לביטוח הלאומי והמעסיק ישלם בעבורם סכום מופחת. הם זכאים לפטור מתשלום ביטוח בריאות (עד גיל 18) וכן מפטור מתשלום למס הכנסה, למעט במקרים חריגים בהם עבדו במספר עבודות והשתכרו בסכום המחייב הפרשה למיסים.

אינכם מחויבים בחוק לשלם עבור מזון ושתייה לבני נוער עובדים, אך אין מניעה "לצ'פר" אותם בשתייה קלה, לחמניות, עוגות וכו' על מנת להוקיר תודה ולשפר את הרגשתם.

אינכם נדרשים בחוק לספק הסעה לבני הנוער אך כן מחויבים לשלם החזר נסיעות בגובה 26.40  ₪ ליום לבני נוער המתגוררים כשתי תחנות אוטובוס ויותר ממשרדכם. את תשלום הנסיעות יש לשלם בנוסף לשכר היומי.

חובת המעסיק לוודא כי לבני הנוער העובדים אצלו ישנה גישה לאמצעי תחבורה בטוחים לשם חזרתם לביתם. במידה ולנערים אין כסף עבור הנסיעות יעניק המעסיק את תשלום הנסיעה היומי לנערים בכדי למנוע חשיפתם לסכנה. חל איסור על נסיעה בטרמפים.

אם הזמנתם את בני הנוער להשתלמות /התלמדות לפני תחילת העסקתם בפועל עליכם לשלם להם עבור זמן זה, כולל החזר נסיעות.

החוק אוסר על העסקת בני נוער בעבודות פיזיות מאומצות (סחיבת משא כבד וכו') ועבודה בסביבה מסוכנת (בניין, גובה, חומרים כימיים ועוד). יש לדאוג עבורם לאמצעי הגנה מפני חשיפה לשמש: כובע, ביגוד מתאים וקרם הגנה.

אין להטיל קנסות ועונשים על בני נוער שכשלו במילוי תפקידם או להפחית משכרם. במידה ומתגלעים חילוקי דעות יש לפנות למשרד הכלכלה / התעסוקה המחוזי והם יגשרו בין הצדדים.

טיפ אחרון: אל תנצלו את בני הנוער לביצוע עבודות סיזיפיות שיגרמו להם לברוח לאחר יומיים, ושלבו אותם בתפקידים מעניינים שילהיבו אותם ויעלו את המוטיבציה והפריון. בהצלחה!