ההשפעות החיוביות על העסקים
מעל ל- 2.5 מיליון מכוניות פרטיות מאיישות את כבישי ישראל. הפעלת תחבורה ציבורית בשבת תביא להפחתה משמעותית בעומס בדרכים, לצמצום צריכת הדלק והבנזין, לירידה בבלאי הרכב, להפחתה בפליטת גזים המזהמים את איכות האוויר, להפחתה במספר התאונות ולחיסכון כלכלי גדול עבור אלה המתקשים להחזיק ברכב פרטי.
בעלי עסקים המעניקים לעובדיהם רכבי חברה יבחינו בצמצום בהוצאות תחזוקת הרכבים (בטווח המיידי והרחוק) כבר בחודשים הראשונים להפעלת התחבורה הציבורית בשבת.
בנוסף, עסקים שיפעלו בשבת ייהנו מיומיים נוספים של פעילות ואופציה ריאלית להגדלה בהכנסות, בעיקר בתקופות "חמות" לפני חגים ואירועים לאומיים בהם צפויה עליה ניכרת במכירות.
יתרון גם בתחום גיוס העובדים: עם פתיחת צירי התנועה בשבת ניתן יהיה להעסיק עובדים המרוחקים מבית העסק, כאלה שאינם מחזיקים ברכב פרטי או כאלה שמעדיפים להתנייד בתחבורה ציבורית מטעמי אידיאולוגיה או חיסכון כלכלי.
מממצאי וועדת טרכטנברג עולה כי הגדלת השימוש בתחבורה ציבורית אפילו בשיעור מזערי של 1% יביא לחיסכון של כ- 400 מיליון ₪ למשק ולעסקים בשנה.
ההשלכות השליליות על העסקים
חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א – 1951 קבע כי כל עובד זכאי ל-36 שעות מנוחה רצופות בשבוע (Weekly Rest), ומי שמעוניין להעסיק עובדים יהודיים בשבת, או עובדים שאינם יהודיים בימי המנוחה שנקבעו להם, מוכרח לקבל אישור ממשרד התמ"ת. הדבר כרוך בבירוקרטיה ארוכה ומסורבלת.
חוק נוסף בנושא הוא פקודת העיריות והרשויות המקומיות המסדיר את ההיתרים לפעילות עסקים בשבת. החוק מתיר לעסקים החיוניים לביטחון המדינה (כגון גופי חירום) לפעול בסופי שבוע, ומעניק אישור פרטני לעסקים בתחום הבילוי או כאלה שאופיים מחייב פעילות רצופה גם בשבת.
מתוקף חוקים אלה עולה כי עסקים שיפעלו בשבת ללא אישור מתאים יחויבו בקנסות גבוהים. רשת AM-PM לדוגמא ספגה קנסות בגובה 730 ₪ לכל סניף שנפתח בשבת, וכך גם מרכולים ורשתות שהפרו את החוק. בעקבות כך חלקם ניהלו מאבקים סוערים בבתי המשפט.
בנוסף, יחויבו המעסיקים לשלם תשלום מוגדל לעובדיהם. בגין משמרות שבת יזכו העובדים לחישוב שכר לפי 150% לשעת עבודה. אם עבר העובד את מכסת השעות היומיות המוקצות לו בחוזה העבודה, ישולם לו שכר מוגדל בעבור השעות הנוספות.
ההשפעה הספציפית על העסק שלכם
אם תחליטו לפעול בשבת ומתוך הנחה שתקבלו את האישורים המתאימים, עליכם ליישם מספר דגשים בכדי לאפשר פעילות תקינה בעסק:
1. ראשית יש לקבל את הסכמת העובדים לעבודה בשבת ואין לפטר עובד בשל סירובו לעבוד בימי המנוחה המגיעים לו.
2. ייתכן והדרישה לעבוד בשבת תביא לגל התפטרות של מספר עובדים בעסק.
3. בתהליך גיוס עובדים חדשים יש לפעול לפי חוק זכויות העובדים, ולמנוע העדפת עובדים חילונים על פני דתיים שאינם מעוניינים לעבוד ביום מנוחתם.
4. במידה ואתם מעסיקים נהגים (בחברת שליחויות, הובלות או חברת הסעות לדוגמא) יש לזכור כי נהג שעובד בשבת זכאי ליום מנוחה במהלך השבוע, ולכבד תקנה זו.
5. יש לדאוג לכיסוי ביטוחי לעסק ולעובדיו גם בסופי השבוע. הדבר מצריך עדכון פוליסת הביטוח ועלול לגרום לעלייה בסכום החודשי לסוכנות הביטוח.
6. יש לעדכן את גובה ההחזר לו זכאי העובד בגין נסיעות למקום העבודה. גם כאן, תתיכן תוספת תשלום של המעסיקים.
